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原创为何公司有人还总是招人?网友:别去那个“一直在招人”的公司
时间:2022-10-19 

原标题:为何公司有人还总是招人?网友:别去那个一直在招人的公司

为何公司有人还总是招人?网友:别去那个一直在招人的公司

最近正值毕业季,毕业生小陈打算找一家公司好好干,挣点儿小钱也不枉费自己上大学这四年。

一番查找下,他发现一家公司一直在招人,而且招聘的人数还很多,自己就尝试着投了一份,没想到很快就让他入职了。

做了几个月之后,小陈无意间发现人事一直招聘人的原因,只是为了防止人才跳槽到对手公司,一番了解之后他内心在犹豫要不要辞职。

其实有很多人都有这样的一个心态:在求职高峰期,很多求职者在找公司的时候都会以求稳为目标,所以总觉得向那些招聘需求量大、一直在招人的公司投简历。

有人觉得这样入职的概率会高,其实这正好陷入了一个误区。要知道,一家公司只有在业务整合、部门分配或者研发新项目的时候才会需要大量人员。

反过来思考,如果一家公司频繁招人,反而凸显其内在的混乱和不稳定,长此以往地在这种公司干下去是很难以打下属于自己一片天地的。

为何公司有人还总是招人?网友:别去那个一直在招人的公司

那问题来了,为什么那些一直在招人的公司其实并不好呢?

1、招聘需求大了,从企业成本角度考虑势必会压缩员工工资成本

堂姐是一家国企单位单位的会计,在公司勤勤恳恳干了八年,却发现自己的薪资涨幅和同期同事相比差别相当之大。

无意间她从人事那边了解到,原来公司这几年因为制度混乱,人员流失严重,所以一直都在大力招聘员工,长此以往下去自然导致工资成本占比较大,公司为了企业节流着想便加强控制了员工工资成本。

堂姐觉得自己辛辛苦苦工作却没有得到相应的回报,便想着要跳槽,问了身边一圈的朋友和亲戚之后,她更是下了铁心要离职。

加里.维纳查克是一位成功的企业家,他曾在其所著的一书《感恩经济》中指出:要同时聚焦顾客幸福感和员工幸福感的重要性,我关心自己员工比关心顾客更多,我牵挂顾客又比关注自己的呼吸更多。

根据一些社会调查显示,现在的职场人首先重视的还是自己的薪酬待遇,说白了,一个员工如果在公司连最起码的薪资要求都达不到,他们又有什么干下去的动力呢?

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2、一直招人一直有人进,员工基数大竞争压力大,自身才华发挥大大受限

宋徽宗时期,是一个百花争鸣的历史时代,就在这样的环境下产生了宋朝企业中很多的人才,比如大名鼎鼎的欧阳修、晏殊、司马光等名人。

可正是因为那么多的人才,所以相比之下也让许多文人雅士处于中不溜地位,想尽力一搏发展一下才华,可环眼四周各个都是好样的,个人发展就这么被限制了。

阿里巴巴的马云在创办中国黄页之后,公司发展也算不错了,之后更是和杭州电信一起合作起来。

为何公司有人还总是招人?网友:别去那个一直在招人的公司

本来想着可以强强联合,可哪知道黄页和电信在一起了,马云自个的决策却也被限制住了。

经过思考,马云觉得大家都是同期创业的合作伙伴,各个都是人才,谁都想当个先锋谁都想立个标杆,可就是因为这样子才会觉得相互制肘了。

随后,马云毅然决然地辞职,跟着同期的十八罗汉一起创立了阿里巴巴,这也才有了如今的威力。

一直招人的公司,总是打着有备无患的人才储备为旗号,殊不知一千个读者心中就有一千个哈姆雷特,长此以往,如果公司人事制度混乱,那个人能力的全面施展自然不能得到保障。

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3、企业员工处于超饱和状态,员工竞争上岗更是难上加难

根据《2020年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》数据显示:2020年夏季求职全国人才求职竞争指数为49.1%,这就意味着在全国范围内平均每49.1个人在竞争一个岗位。

如果按照这样的假设去想,公司员工陡然间涨了那么多,毕竟公司里的一些关键岗位也就那几个,这样一来关键岗位的竞争之难易程度也就一目了然了。

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如何从公司招聘频率看出公司的好与坏?

1、知晓公司岗位配置,探究该公司是否处于理想化大量扩招阶段

前段时间由于疫情导致很多企业员工失业或者被辞,目前疫情早已经好转,此时便是求职和求公司的最佳时期,如果能够知晓目标公司的岗位配置和其他细节,那对于求职者来说事半功倍。

正如许多公司招聘的理念一样,尽量寻求那些最优秀最有潜力的人才,往往这时候在招聘人才的时候也会有许多的硬性标准。

如果求职者也能有和公司一样的理念,那匹配工作的时候是不是就更有针对性了呢?

比如一个学计算机的,那就尽量寻找那些对口且发展潜力不错的额工作和公司,这样一来也避免了大海捞针的尴尬。

所以,在挑选公司的时候,要明确岗位的需求和具体人员需求,你一个技术岗如果也招那么多人那这家公司必定是太不稳定了...

这样筛选出来的工作和企业比盲目以一直在招人要有针对性的多,效率高了自然成功率也比较高。

为何公司有人还总是招人?网友:别去那个一直在招人的公司

2、了解企业招聘趋势,尤其是一年四季里离职求职趋势发展

按照正常人的思维考虑,一直招人的公司势必会面临一种处境,那就是离职率高,员工不稳定。

为什么这么说呢?因为企业是靠人来维持运营的,那么招聘人数和离职人数总体上是要保持一定的平衡比例的。

而这种平衡比例有时候是求职者找工作的重中之重,也许从中你就会发现一些潜在的秘密。

应届毕业生小李在校招时期收到了两家公司的offer,但是一直犹豫不决到底应该去哪家公司好。随后,他仔细分析了两个公司的招聘趋势,发现第一家公司只在春秋季节招聘,而第二家公司几乎一年四季都在招聘,而且招聘人数还都挺稳定。

看到其中的差别之后,小李毅然选择了第一家公司,几年之后,也验证了他的判断。因为没过多久,第二家公司就因为经营不善而倒闭了。

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3、探寻频繁招聘的根本原因所在,努力寻找自己职业理想的岗位和公司

创业工厂CEO李开复曾在DeeCamp人工智能训练营中谈到:如何判别一家公司好坏,关键要看哪些公司对自己的未来发展最有益。

什么意思呢?

说白了就是遵循内心真正向往的。

如果因为短暂的需求,比如这家公司比那家公司每个月多个500块来判断,那是自然看不出什么本质的。

如果说多出500块的那家公司发展潜力并不大,那建议还是不要去,因为未来你很可能干着干着还是一个小员工,或者干着干着公司没了...

为何公司有人还总是招人?网友:别去那个一直在招人的公司

对于职场人士来说,应该保持理智和清醒的头脑,多多关注市场动态,关注自我技能提升机未来发展潜力,切不可图一时之机而耽误自己。

虽然未来很难预测,好的公司和好的岗位也很难寻觅,但是只要职场人保持持续充电,不断提升自主学习和创新的能力,必定会有脱颖而出的一天。

职场如战场,容不得你半点荒唐。返回搜狐,查看更多

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